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  다믈멀티미디어는 연구개발을 주로 하는 사업의 특성상 인적자원 관리가 회사 발전에 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 우수한 인력의 확보, 활용, 조직 관리가 회사의 생존과 성장을 담보로 하는 요소라 생각하며, 직무분석을 통한 내재적 만족도 및 높은 급여수준에 의한 외재적 만족도를 실현하기 위해 꾸준히 노력하고 있습니다.  
 
  • 승진승급 : 공정의 원칙 , 객관성의 원칙 , 능력주의의 원칙 및 기회균등의 원칙에 입각하여 심사합니다.
  • 성과관리제
    ○ 목표관리 : 평가기간중의 업무 실적 및 업무 수행과정을 동시에 평가
    ○ 역량관리 : 직무 및 직책에 따라 역량을 평가하여 연봉 조정에 반영

  • 연봉 및 인센티브제
    ○ PLAN( 목표설정 ) → CHECK( 목표확인 ) → DO( 목표실행 ) → SEE( 결과의 평가 )
    ○ 사원의 평가와 보상 : 인사평가시스템 → 성과급 / 연봉책정 /STOCK OPTION/ 승진
    ○ 성과급 (PI & PS)

  • 교육제도
    ○ 목표 : 21 세기 창의적이고 전문적인 인재와 미래지향적이고 , 세계화에 부합하는 인재육성
    ○ 체계 : 사내 종합훈련 체계에 의한 계층별 직무교육 , 어학교육 등의 기회를 공정하게 부여

다양한 교육 훈련을 통해 개개인의 자기 개발과 자질 향상을 도모하고 경영성과 향상에 기여하고자 운영되고 있습니다 .